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title: "Propostas"
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### 1. Estabelecer uma relação de **diálogo construtivo** com os Órgãos de Governo e de Gestão da Universidade do Algarve.
- Como?
- Apresentando sempre uma postura diplomática, emparelhando cada reinvindicação com uma proposta de solução construtiva e aberta a negociação e compromisso, sempre de uma forma transparente.
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## 2. Defender, de forma intransigente, os **direitos de todos os trabalhadores** da Universidade do Algarve.
- Como?
- Através da preparação e apresentação de propostas baseadas em dados concretos, e uma abordagem de negociação baseada no respeito mútuo, conduzindo assim à adopção de soluções sustentáveis que respeitem os direitos dos trabalhadores.
- Promovendo sessões de formação pontuais para os trabalhadores sobre seus direitos e garantias. Estas sessões podem incidir sobre temas como legislação laboral, saúde e segurança no trabalho, e estratégias de auto-advocação. Além disso, campanhas de sensibilização podem ser realizadas para destacar a importância de manter um ambiente de trabalho justo e respeitoso.
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## 3. Promover a **participação** dos trabalhadores da Universidade do Algarve nas **tomadas de decisão estratégicas**.
- Como?
- Criar condições para que ocorram frequentes sessões informais de planeamento participativo onde uma rede de trabalhadores possam contribuir diretamente para a formulação de estratégias e planos para a universidade. Estas sessões podem ser estruturadas como workshops ou *brainstormings* onde os colegas trabalham juntos para definir objetivos e estratégias, promovendo um *maior sentido de propriedade e compromisso com as decisões tomadas.*
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## 4. Defender a **equidade dos direitos e deveres dos vários corpos de trabalhadores** da Universidade do Algarve.
- Como?
- A comissão poderá realizar uma avaliação abrangente das políticas e práticas atuais da universidade, focando-se na identificação de discrepâncias ou desigualdades nos direitos e deveres entre diferentes grupos de trabalhadores. Isso pode incluir a análise de contratos de trabalho, políticas de remuneração, oportunidades de desenvolvimento profissional, e condições de trabalho. Com base nesta avaliação, a comissão pode recomendar revisões ou desenvolver novas políticas que promovam a igualdade e justiça para todos os trabalhadores.
- Promovendo diálogo e representação inclusiva através da facilitação do estabelecimento de grupos de trabalho que incluam representantes de todos os segmentos de trabalhadores da universidade, onde os trabalhadores podem expressar as suas preocupações, partilhar experiências e propor soluções. Isso facilita o entendimento mútuo e ajuda a garantir que as vozes de todos os grupos sejam ouvidas e consideradas nas decisões que afetam seus direitos e deveres. A representação inclusiva nos processos de tomada de decisão é fundamental para assegurar que as políticas e práticas sejam equitativas e reflitam as necessidades de todos os trabalhadores.
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## 5. Incentivar a **melhoria contínua** do ambiente e dos locais de trabalho.
- Como?
- Solicitando junto da Reitoria o respeito pelos seguintes direitos fundamentais dos trabalhadores:
- Simplificação do acesso a consultas de medicina no trabalho (atualmente mediante convocação e deslocação externa aos campi);
- Assegurar a existência de mobiliário adequado nos escritórios de trabalho (cadeiras adequadas e suporte para os pés);
- Assegurar o conforto térmico nos edifícios da UAlg;
- Assegurar equipamento de proteção individual adequado, e proporcionar equipamento de trabalho moderno e seguro;
- Assegurar a higiene e limpeza adequadas do interior e exterior dos campi;
- Cuidar dos espaços externos para aumentar a auto-estima de todos aqueles que frequentam os campi;
- Implementar um programa contínuo de manutenção dos espaços removendo material/mobiliário desatualizado para reciclagem e libertação dos espaços individuais e comuns aumentando o conforto no local de trabalho.
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## 6. Desenvolver **mecanismos de auscultação** dos trabalhadores da UAlg.
- Como?
- Para assuntos de interesse geral:
- Uma reunião plenária anual para audição de todos os trabalhadores da UAlg.
- Para assuntos de interesse de grupos de tabalhadores:
- Procurar encontrar delegados voluntários que funcionem como portavozes dos seus departamentos/serviços/classes-profissionais/etc,
com quem reuniremos periodicamente para estabelecermos um contacto de proximidade com os vários tipos de trabalhadores da UAlg,
podendo assim melhor representar as várias necessidades dos diferentes grupos nas reuniões periódicas com os órgãos de gestão da UAlg.
- Para assuntos de âmbito individual:
- Solicitar a inclusão de uma caixa de sugestões (opcionalmente anónima) na página oficial da Comissão de Trabalhadores da UAlg,
para que os membros eleitos para a CT possam receber em contínuo as vossas sugestões e chamadas de atenção para assuntos de interesse
específico ou urgente.
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## 7. Trabalhar na **defesa de uma agenda para trabalho decente**, que promova uma maior **estabilidade nos vínculos laborais** e facilite a **conciliação da vida profissional com a vida familiar** dos trabalhadores da Universidade do Algarve.
- Como?
- Através de propostas à Universidade para o desenvolvimento e criação de políticas que ofereçam maior flexibilidade nos horários e locais de trabalho, permitindo, por exemplo, opções de trabalho remoto ou horários flexíveis.
- Adicionalmente, urge considerar-se a implementação de programas de suporte à família (como creches no local de trabalho, e salas de amamentação) e parcerias mais vantajosas com serviços de cuidados infantis.
- Rever e potencialmente ampliar as políticas de redução do stress e melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, aumentando a satisfação e a retenção dos trabalhadores. A comunicação clara destas políticas e o envolvimento ativo dos trabalhadores no processo de desenvolvimento e revisão das mesmas são essenciais para assegurar que as necessidades de todos sejam atendidas.
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## 8. Contribuir para a **criação de uma cultura de participação dos trabalhadores nos processos de gestão** da UAlg, tornando a existência da Comissão de Trabalhadores um facto permanente, duradouro e natural.
- Como?
- De acordo com a Carta de Direitos e Deveres da Comunidade Académica da UAlg (Aprovada em Conselho Geral de 28 de janeiro de 2013), (cf. Artigo 4.º), prevê o direito de petição, podendo este *"ser exercido individual ou coletivamente, podendo consistir na apresentação de um pedido, proposta, denúncia ou queixa, ou na manifestação de uma opinião contrária a uma decisão já tomada, no sentido de revertê-la, devendo os órgãos administrativos pronunciarem-se sobre os assuntos apresentados e inseridos na área da sua competência."*
- Propomos assim que a UAlg reconheça e proteja este direito à petição de todos os membros da sua comunidade académica, através da sua regulamentação, por forma a garantir que os assuntos peticionados sejam obrigatoriamente discutidos (à semelhança do que acontece com as petições à Assembleia da República Portuguesa) incluindo a participação ativa das comunidades UAlg envolvidas na petição.
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## 9. Queremos, de forma leal mas firme, **defender os interesses dos trabalhadores**, tendo sempre presente o superior interesse da Instituição à qual nos orgulhamos de pertencer: a **Universidade do Algarve**.
- Como?
- Ouvindo todos os trabalhadores da UAlg, e funcionando como porta-vozes dos seus assuntos de interesse.
- Comprometemo-nos a apresentar sempre uma postura moderada e focada em encontrar soluções no estrito cumprimento dos melhores interesses de todas as partes envolvidas: os trabalhadores e a UAlg.
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## 10. Transformar a UAlg na Universidade de todos.
- Como?
- Promovendo a união e a sensação de comunidade e de pertença, através do empoderamento de todos por via da implementação das suas ideias e sugestões de melhoria.
- "Eu gostaria de ver na UAlg..." Estará nas suas mãos escolher como acabará esta frase. E nós estamos aqui para ouvir e ajudar!
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